廣西糖業(yè)研發(fā)中心是廣西壯族自治區(qū)重點建設的14+4個重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域以企業(yè)為主體成立的23個千億元產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心之一，于2010年7月組建成立。廣西糖業(yè)研發(fā)中心第一依托單位是廣西農(nóng)墾集團有限責任公司，第二依托單位是廣西壯族自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院，落戶在廣西農(nóng)墾糖業(yè)集團股份有限公司。廣西農(nóng)墾糖業(yè)集團股份有限公司是廣西農(nóng)墾局所屬的自治區(qū)大型國有企業(yè)，集團主要從事以甘蔗為原料的機制糖、食用酒精、纖維板和復合肥等產(chǎn)品的生產(chǎn)、開發(fā)和經(jīng)營，擁有9家制糖公司（其中有兩條年產(chǎn)30萬噸精制糖生產(chǎn)線），2家酒精廠，1家紙漿廠。目前公司共有蔗區(qū)面積106萬畝, 其中基地農(nóng)場蔗區(qū)28萬畝，年產(chǎn)糖超過62萬噸，占全區(qū)產(chǎn)糖量的10%。2010年11月，“廣西甘蔗資源綠色加工工程技術(shù)研究中心”（省級第五批工程技術(shù)研究中心）也落戶廣西農(nóng)墾糖業(yè)集團股份有限公司，2011年2月份，廣西糖業(yè)研發(fā)中心在橫縣良圻糖廠內(nèi)建立中心技術(shù)研發(fā)、實驗基地。
經(jīng)自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組批準，在廣西糖業(yè)研發(fā)中心設立“綠色制糖”八桂學者崗位，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開誠聘高層次領(lǐng)軍人才。
一、崗位名稱
綠色制糖
二、崗位支撐平臺的建設情況
中心總體目標是建設三個技術(shù)平臺，即：甘蔗及其制品品質(zhì)檢測與監(jiān)控技術(shù)平臺、制糖新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)平臺和糖業(yè)新技術(shù)新產(chǎn)品孵化基地平臺。中心創(chuàng)新能力一期建設項目主要內(nèi)容是新建一幢廣西糖業(yè)研發(fā)中心科技大樓，新建糖醇糠醛類制品研究實驗室和籌建甘蔗渣制取木糖醇聯(lián)產(chǎn)L-阿拉伯糖中試生產(chǎn)線，建設甘蔗生物化工研究實驗室和甘蔗生物化工產(chǎn)品中試生產(chǎn)線；中心創(chuàng)新能力二期建設項目主要內(nèi)容是新建甘蔗酒類產(chǎn)品研究實驗室，新建八桂學者綠色制糖崗位研究實驗室，完善制糖澄清化學、糖制品、糖衍生品以及糖制品農(nóng)藥殘留、重金屬安全技術(shù)檢驗檢測實驗室建設。
“十一五”期間，廣西農(nóng)墾糖業(yè)集團股份有限公司科技工作圍繞廣西區(qū)農(nóng)墾工委、農(nóng)墾局的總體工作部署，通過項目的實施，著力提高糖業(yè)集團的科技創(chuàng)新能力、促進產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)，取得了顯著的成效。“十一五”期間，農(nóng)墾糖業(yè)集團產(chǎn)學研結(jié)合，實施的科技與推廣項目（課題）15項，其中國家項目5項，廣西區(qū)科技項目10項，共取得科技成果3項，其中成果水平處于國內(nèi)領(lǐng)先的1項，榮獲廣西科技進步獎三等獎2項。
三、選聘條件
�。ㄒ唬釔壑腥A人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，品行端正。學術(shù)造詣深厚，主持過省部級以上重大科學研究工作，在科學研究、技術(shù)開發(fā)等方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，在本行業(yè)本領(lǐng)域有較大影響。具有較強的國內(nèi)外學術(shù)交流與合作的能力和組織管理能力，對本學科建設具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維；
�。ǘ┮话銘斁哂胁┦繉W位，國內(nèi)應聘者須具有正高專業(yè)技術(shù)資格，境外應聘者應擔任過高水平大學助理教授及以上職位或相應職位。身體健康，年齡原則上不超過60周歲，能夠堅持從事科研第一線工作；
�。ㄈ┛梢暿芷笇＜覍W者的實際情況，按全職或非全職方式選聘，每輪聘期5年。全職應聘的，每年必須在廣西糖業(yè)研發(fā)中心工作9個月以上；非全職應聘的，每年要有1個月的連續(xù)到崗工作時間，且每年累計到崗工作3個月以上。
�。ㄋ模﹥�(yōu)先考慮主持過與制糖工藝相關(guān)的國家級重大科學研究工作的專家學者。
四、崗位職責
（一）組織制定并主持實施本崗位創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃，為全區(qū)本行業(yè)、本領(lǐng)域的發(fā)展出謀劃策，提供決策咨詢服務；
�。ǘ┙M織申報并主持實施國家級科研項目和自治區(qū)重點科研課題、重大科技攻關(guān)項目、重大工程技術(shù)項目，促進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化；
（三）推進與國內(nèi)外的學術(shù)交流與合作，帶領(lǐng)科研創(chuàng)新團隊趕超國內(nèi)外先進水平，提升本行業(yè)、本領(lǐng)域在國內(nèi)外的地位和影響力；
�。ㄋ模┴撠熕鶐Э蒲袆�(chuàng)新團隊建設，培養(yǎng)中青年科研技術(shù)骨干，帶動本行業(yè)、本領(lǐng)域人才梯隊建設；
（五）完成聘任合同規(guī)定的其他工作任務。
五、支持方式
�。ㄒ唬┟總�八桂學者崗位配備4—6名中青年科研技術(shù)骨干，組成科研創(chuàng)新團隊；
�。ǘ┰谄钙趦�(nèi)，自治區(qū)財政每年給予每位全職八桂學者20萬元稅后崗位津貼，按實際工作時間給予非全職八桂學者每月1.5萬元稅后崗位津貼；每年給予每位八桂學者所帶科研創(chuàng)新團隊20萬元稅后崗位津貼，由八桂學者根據(jù)團隊成員的實際貢獻自主分配；每年為八桂學者提供科研補助經(jīng)費60萬元，從自治區(qū)外引進的全職八桂學者一次性給予100萬元稅后安家費（住房補貼），區(qū)內(nèi)受聘八桂學者未享受房改優(yōu)惠政策的一次性給予100萬元稅后安家費（住房補貼）；
�。ㄈ┰谄钙趦�(nèi)，廣西糖業(yè)研發(fā)中心為八桂學者及其科研創(chuàng)新團隊提供的科研配套經(jīng)費不低于500萬元，其中啟動經(jīng)費不低于200萬元；同時，提供科研所需的實驗室、辦公室、儀器設備等；
�。ㄋ模┰谄钙趦�(nèi)，全職八桂學者、科研技術(shù)骨干享受廣西糖業(yè)研發(fā)中心按國家規(guī)定提供的工資、福利、保險等待遇；非全職八桂學者、科研技術(shù)骨干的工資、福利、保險等待遇由原所在單位負責。其他有關(guān)待遇，由廣西糖業(yè)研發(fā)中心根據(jù)實際情況，與受聘八桂學者商定；
（五）從自治區(qū)外選聘的八桂學者、科研技術(shù)骨干，如本人愿意，經(jīng)廣西糖業(yè)研發(fā)中心同意可正式調(diào)入；
�。┓侨毎斯饘W者在崗期間由廣西糖業(yè)研發(fā)中心提供專家公寓住宿。
六、選聘程序
�。ㄒ唬⿺M應聘的海內(nèi)外專家學者向廣西糖業(yè)研發(fā)中心提出申請，填寫《廣西壯族自治區(qū)八桂學者申請表》，并按要求提供相關(guān)材料；
（二）廣西糖業(yè)研發(fā)中心對申請人員進行初步遴選，提出推薦人選名單，呈報自治區(qū)主辦廳局；
�。ㄈ┳灾螀^(qū)主辦廳局組織評審，提出擬聘意見；
�。ㄋ模┳灾螀^(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組審核同意后，廣西糖業(yè)研發(fā)中心與受聘專家學者簽訂聘任合同。
七、應聘材料
（一）填寫《廣西壯族自治區(qū)八桂學者申請表》；
�。ǘ┨峁┢渌嚓P(guān)材料，主要包括：
1.申請人的學歷、學位、職稱證書和現(xiàn)任職務任職文件（復印件）；
2.申請表中列舉科研立項、科研獲獎、授權(quán)發(fā)明專利的證明材料（復印件）；
3.申請表中列舉論文的全文、刊載雜志封面及目錄（復印件）；
4.申請表中列舉著作的封面、目錄（復印件）；
5.申請人擔任國際、國內(nèi)重要學術(shù)職務的任職證明（復印件）；
6.申請人擔任國際學術(shù)會議重要職務，以及在國際學術(shù)會議作大會報告、特邀報告的邀請信函或通知（復印件）；
7.申請人的配偶、子女的簡要情況；
8.申請人聯(lián)系方式（通訊地址、郵編、辦公電話、手機號碼、E-mail等）。
上述《廣西壯族自治區(qū)八桂學者申請表》連同上述相關(guān)材料，一式22份，A4紙雙面復印，制作封面及目錄，左側(cè)膠裝成冊。請于2012年7月30日前寄至廣西糖業(yè)研發(fā)中心，同時將電子版發(fā)送到lrz760306@163.com。
八、聯(lián)系方式
通訊地址：廣西南寧市民族大道32號鳳城大酒店203室
郵政編碼：530022
聯(lián)系人：馬 步 林榮珍
聯(lián)系電話：13878886928，+86-771-2850492
傳真號碼：+86-771-2850492
電子郵箱：lrz760306@163.com
單位網(wǎng)址：qabula.com
附件：1.《廣西壯族自治區(qū)八桂學者申請表》
http://qabula.com/uploadfile/2012/0705/20120705070221158.doc
2.《廣西壯族自治區(qū)八桂學者制度試行辦法》
http://qabula.com/uploadfile/2012/0705/20120705070332170.doc
